吸引军人做快递 天天快递开创行军企合作新模式

2012年11月23日，天天快递董事长兼首席执行官奚春阳携公司人力资源一行奔赴青海，在青海武警总队招聘退伍、转业军人做企业管理干部。针对军人做招聘，虽然一些快递网点有过这样的举动，但像天天快递这种具规模性和系统性的招聘无疑是开先河之举，究竟为什么对军人“情有独钟”？又该如何使用好这一人才资源呢？

军人特质优势

据天天快递人力资源副总监马建军介绍，公司的这次招聘主要是考虑到军人的特质与快递行业要求的人才素质有很多吻合度和交集处。

作为快递行业ISO标准六角头螺母资料，天天快递首先必须保证收派件及时，这就需要速度快、效率高、有责任心的员工，而军人雷厉风行及具有高度责任感的特质恰恰符合要求。再者，经过三五年部队生活的艰苦历练，军人俨然拥有较强的执行力，也能更好地服从上级的命令和管理，而对于公司来说，这样的员工也是比较好管理和分配的。还有最重要的一点，相对来说，军人的抗压能力更适应快递行业高强度的工作要求。综合以上各种条件来说，军人本身就具备快递行业的基本素质。

响应军企共建，履行社会责任

从就业角度来看，天天快递的这一明举无疑为转业军人提供了良好的就业机会，从而减轻政府安置压力。众所周知，军人离开部队后，一切都要重新开始，需要一个过程来适应社会和转业带来的困惑。进入快递行业旋转模组资料，对他们来说是一个尝试新生活和发挥自我的机会，再加上本身具有的良好素质，可以充分利用这个平台继续体现自我价值。

一个企业要想成为优秀的企业，就必须全方位去履行社会责任。现在国家大力提倡“军企共建”，天天快递的这一举措无疑是响应号召，实实在在地履行社会责任的一种表现。在未来，天天快递还打算在青海武警筹建基金组织，投资培养更多的优秀军人，吸取更多的人才资源来到天天发展。

秉承择优用人理念

天天快递自重组以来，公司内部设立了三大体系即营运体系、网络体系及保障体系，使管理架构更适应市场，重大问题能够得到迅速、有效的解决。同时，秉承“人才是第一战略”的方针，积极引进优秀人才。这次在青海武警大力招聘转业人员，天天快递也是坚持优中选优，并将新招员工作为储备干部，对他们进行完整的职业培训。他们不仅学习理论，还要去相关岗位进行实践培训，在关键时刻如快件高峰期，强化他们的应变能力和处理问题的能力。

天天快递将会引导这些转业军人逐步地走向职业化，适应快递行业。在培养过程中，会根据他们的优势和特点，将适合做管理和做业务的人进行区分，实行业务与管理两方面单线或者复合型人才培养机制。让最适合的人留最合适的位置上，争取用好、培养好这一特殊的人才资源。?ā????国标开口型和封闭型铆钉资料?6

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