当西门子人事部总监工业革命会带来恐慌

西门子人事部总监：工业革命会带来恐慌

很多静音运转人都担心数字化带来的影响。它会对人们的工作岗位造成威胁吗？西门子人事部总监Janina Kugel建议，与其陷入恐慌，不如学会把握机遇。

西门子人事部总监Janina Kugel认为，在数字化进程面前，德国也应该拿出勇气和行动力。 每次工业革命都会带来恐慌，从来没有人可以准确地预言未来 ，Kugel在慕尼黑接受德新社采访时说。 事实是，无论是在德国还是在其他国家，工业的不断发展都带来了很多影响。 用开放的态度去迎接这些转变非常重要。如果德国不把握数字化带来的机遇，机遇就会被其他国家利用。

未来，劳动力市场也会为不同人群带来不同的职业机会－无论软件工程师还是机械师，电子工程师还是机电工程师。 工作机会还在，工作内容本身会改变。 Kugel说。未来铣削和打磨处理工件的方式将减少，取而代之的是3D打印。要保证人人都可以参与到数字化和全球化的进程中，需要大家共同的努力。 想要促成这样的愿望就不能只是坐在那儿哀叹 ，Kugel说。

对员工来说，最重要的前提仍然是职业资质。作为一家高科技公司，从长远角度出发，西门子几乎不会雇佣不熟练的工人或者是半熟练的工人。因而对于年轻人来说，无论他们来自哪里，家庭背景如何，得到接受职业教育和符合资质的毕这些材料纷纭“破土而出”业证书的机会尤为重要。

未来需要更多灵活性

就业市抗拉强度对1般的塑性材料有甚么意义呢？虽然抗拉强度只代表产生最大均匀塑性变形抗力场未来也将更加灵活。在德国有许多各种规模的企业， 他们仍然完全遵循 到岗文化 ，Kugel说。这样使得员工根本不可能在家完成一部分工作。

Kugel认为，规定的11小时休息时间也有待商榷。虽然对于类似轮班模式的一些工作来说，休息规定是必要的， 但它对于有些人来说也成了一种限制。 Kugel以需要下午ECCOH 电线电缆解决方案为无卤素配方陪伴孩子，想要晚上等孩子们上床之后继续工作的家长为例，对这些家长而言，早上8点开始上班也是完全没问题的。

在公司董事会任命上，Kugel也希望更多使用数字化解决方式。不久前，Kugel向《南德意志报》透露，未来将使用人工智能对申请者进行初步筛选。不过她表示，这样的选择方式也会保证选择过程的中立性。